-HR邱永勝：seo新手求職雜談

HR邱永勝：seo新手求職雜談

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　　金九銀十，往往是招聘旺季，每每這廂要招人的HR苦不堪言，那邊找工作的人也是一團亂麻。絕大多數應屆生直到畢業也不清楚他們想要去的公司到底需要什麼樣的能力，或者說，他們到底需要具備什麼樣的能力才能在應聘季節擁有自己的選擇權。

　　很多想致力於SEO行業的同學希望在畢業前整點東西給自己加分，小Q是很欽佩的，他們有一腔的激情和抱負，有強大的動力，但遺憾的卻不知道自己需要掌握哪些技能，才能滿足seo的要求，整年整年苦悶的像沒頭蒼蠅一樣亂撞(小Q曾經就這樣迷惑過，往往很想學點東西，但又不知道哪些重要哪些不重要，到底該學到什麼程度，不知道導致不確定，不確定導致決策癱瘓，最後在焦慮中，荒廢很多時間)。

　　在seo工作的招聘中也有幾個問題，小Q一直在深刻反思，什麼叫seo熟練?什麼又叫seo精通?那麼seo基礎呢?

　　一年、兩年的seo工作經驗意味著什麼?能這麼簡單的量化嗎?對於是甚至幾個月”seo工作經驗”有的人能真的學到很多東西，而對於有兩年的”seo工作經驗”有的人也許近似一無所得，隻知道簡單的發外鏈….

　　那麼實習呢?很多人都一定要在簡歷上弄個seo相關的實習經驗，這個又能說明多少問題呢?論文呢?得獎呢?我曾經面試過一個朋友，他說seo很有前途，想致力在seo行業長期發展，看他簡歷上寫道，兩年的seo工作經驗，多個站點優化在搜索引擎首頁，對於搜索引擎的原理的多篇文章曾經在媒體發表，我覺得很有意思，問他：我手裡有一個新聞站，被搜索引擎權重降權，該如何分析並逐步恢復權重呢，他反而傻眼瞭，隻是跟我說，因為各種原因，不符合搜索引擎規范，具體有哪些，卻說不出來….

　　後來知道這位同學畢業後，一直北京seo相關工作，兩年的工作經驗是真實的，隻是卻一直遊離於編輯、外鏈專員這些職位，對於搜索引擎的認識僅僅停留在外鏈上，也許對於發外鏈的技巧，他已經很熟練瞭，但是對於網站關鍵詞的篩選卻和佈局，卻不懂，隻是聽從領導的工作安排….

　　如何提升自己的seo水平，擴展自己的seo思路， 這些都是值得就職於公司工作的seo們思考的，這些都是影響seo職業生涯的重要因素。

　　人事助理一直跟我抱怨，公司的郵箱，每天大量的簡歷，但是符合的卻寥寥無幾，我也有看過這些簡歷，也有打過面試電話，發現一個很有意思的現象，現在絕大多數在seo行業的同學，僅從他們的簡歷而言，以應屆生居多，而這些同學最具信息量的部分不是”精通XXX，熟悉YYY，掌握ZZZ”，不是”在UUU實習過”，也不是這個項目那個作業，反倒是越來越被認為不重要的一項：畢業學校。

　　當然，小Q是過來人，也非常理解這些行為，雖然畢業學校本不應該是最具信息量的，但它之所以最具信息量，隻是源於一個悲劇的事實：簡歷上其他條目實在信息量太少瞭，實在沒有什麼工作經驗。

　　而事實上公司的HR在招聘的時候，對於簡歷上這些華而不實的內容基本上都能做到無視，一般隻相信面試的時候親眼所見，掃兩眼簡歷也就罷瞭，最後還得自己捋起袖子慢慢擼。比方你說你把上海SEO優化到瞭首頁，那麼肯定會問你，采取的一些策略，和對於網站的一些佈局和優化技巧，如果回答不上，那麼很遺憾，這份office是很大的幾率擦身而過….

　　也有很多有工作經驗的朋友，他們也很清楚招聘的也不會細細糾簡歷上的條目，所以什麼經驗也都敢往上捅，反正先過瞭HR篩簡歷這關再說。從經濟學角度來講，有工作經驗的朋友在應聘上的這種策略是正確的，沒有代價，但至少有可能會帶來職位的可能。但從在HR小Q的角度，很不贊成應屆生們海投，海投不應該成為你不二的選擇，因為到這裡，求職應聘成瞭博彩，而這種博彩式的應聘給招聘公司帶來瞭巨大的篩選壓力。很多簡歷成瞭擺設，也許你獲得瞭面試的機會，但是如果沒有真材實料，反而會給HR帶來一種被欺騙的感覺，這就有點得不償失瞭。

　　小Q的建議是： 如果你懂得一些seo基礎，去應聘seo公司的一些基礎職位，像外鏈專員，編輯，這些都是沒有問題的，如果你對於seo熟練，那麼去做一個seo專員，跟項目，這些也都很輕松的，如果你對於seo很精通瞭，那麼你可以嘗試去挑戰下產品經理，項目負責人，公司對於這些職位薪酬從來不會吝嗇的。

　　

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